{"id":1626,"date":"2024-05-10T06:15:47","date_gmt":"2024-05-10T06:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/spring-shift.com\/vazno-je-kliknuti-na-prvu\/"},"modified":"2025-03-18T07:26:41","modified_gmt":"2025-03-18T07:26:41","slug":"vazno-je-kliknuti-na-prvu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/vazno-je-kliknuti-na-prvu\/","title":{"rendered":"Va\u017eno je kliknuti na prvu"},"content":{"rendered":"

Va\u017eno je kliknuti na prvu<\/h2>\n\n\n

Quiet quitting vi\u0161e nije tako quiet, a potraga za zaposlenicima je uvijek aktualna, pa ajmo malo razgovarati o hot temi \u2013 kako privu\u0107i, a onda i zadr\u017eati ljude u organizaciji. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

U d\u017eungli modernog poslovnog svijeta, vrijeme je da se organizacije probude i prepoznaju da klju\u010d le\u017ei u iskustvu kroz koje zaposlenici osje\u0107aju da su na pravom mjestu, gdje u\u010de i rastu kao korov na ki\u0161i.<\/p>\n\n\n\n

Sve vi\u0161e tra\u017eimo od samog posla \u2013 tra\u017eimo organizacije koje su u skladu s na\u0161im vrijednostima i nude prilike za rast i razvoj. Iskustvo nam oblikuje svaka interakcija s organizacijom, od prvog susreta s brendom poslodavca do onog svakodnevnog \u201cdajem sve od sebe\u201d u uredu. A nije va\u017eno samo \u0161to nam organizacija nudi na papiru, ve\u0107 i kultura, atmosfera i stil vo\u0111enja.
Kad poslodavci stave ljude na prvo mjesto, koristi su zna\u010dajne.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vi\u0161e od metrika zadovoljstva ili anga\u017eiranosti, iskustvo ljudi obuhva\u0107a \u0161iri, holisti\u010dki pristup. Radi se o njegovanju i izgradnji kulture koja poti\u010de well-being, produktivnost i osobni razvoj. S obzirom na to da svaka faza employee journeya ima svoju ulogu u oblikovanju uspjeha organizacije, klju\u010d je u promi\u0161ljenom i dosljednom provo\u0111enju svih tih faza \u2013 od po\u010detnog privla\u010denja do dugoro\u010dnog zadr\u017eavanja.<\/p>\n\n\n\n

Znamo da braku prethodi faza dejtanja i udvaranja, a ista pravila vrijede i za recruitment jer \u010dinjenica je da 79 % ljudi ne bi radilo za tvrtku s lo\u0161om reputacijom, a njih 69 % bi odbilo ponudu za posao ako tvrtka ima lo\u0161 employer branding, \u010dak i ako su nezaposleni.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, kako privu\u0107i, a onda i zadr\u017eati ljude? <\/h4>\n\n\n\n

Evo jednostavnog cheat sheeta: treba vam 7 do 9 dodirnih to\u010daka da se aktivni kandidati stvarno zaljube u va\u0161 brand. Mo\u017eda \u0107e \u010duti za vas od prijatelja pa \u0107e pogledati va\u0161e dru\u0161tvene mre\u017ee, website, pro\u010ditati blog, do\u0107i na event koji organizirate itd. Bitno je da se ton, vizualni elementi i poruke (da znate \u0161to im \u017eelite re\u0107i) na svakoj od dodirnih to\u010daka podudaraju, konzistentnost je klju\u010d.<\/p>\n\n\n\n

1. Koga vi, zapravo, tra\u017eite?<\/h5>\n\n\n\n

Sad, ne morate biti veliki marketin\u0161ki stru\u010dnjak, bitno je da znate kome se obra\u0107ate. Definirajte svoje idealne kandidate i segmentirajte svoju publiku \u2013 Tko su oni? \u0160to \u017eele? \u0160to trebaju? Prilagodite svoj employer brand i poruke tako da rezoniraju s tim pojedincima. Ako tra\u017eite IT genijalce, poka\u017eite im kompleksne i zanimljive projekte na kojima radite i koje tehnologije koristite. Ako ciljate kreativce, naglasite kako \u0107e imati slobodu, podr\u0161ku i resurse za izra\u017eavanje i realizaciju svojih ideja. A za one mlade, koji tek po\u010dinju, pri\u010dajte o mentorstvu, edukacijama i prilikama za rast. Ukratko, pri\u010dajte o onome \u0161to je bitno ba\u0161 tim kandidatima.<\/p>\n\n\n\n

Ne, ne \u017eelite stotinu prijava za jedno radno mjesto. Uspje\u0161an employer branding je privla\u010denje onih nekoliko koji su pravi fit za tu rolu i okru\u017eenje koje nudite. A kad se ve\u017eete za prave ljude, trebate im pokazati \u0161to ih \u010dini posebnima, kao kad vam baka hvali va\u0161e kuhanje.<\/p>\n\n\n\n

2. (Do)ka\u017eite vrijednost<\/h5>\n\n\n\n

Va\u0161 Employee Value Proposition (EVP) treba biti autenti\u010dan. Komunicirajte benefite i prilike koje nudite potencijalnim zaposlenicima i \u0161to je to \u0161to vas izdvaja od drugih. Bitno je da ta pri\u010da bude iskrena, da ljudi vide kako vrijednosti \u017eive kroz pona\u0161anja svaki dan. U suprotnom, to su samo prazne pri\u010de, kao kad vam susjed pripovijeda o malim zelenima koji nas sve kontroliraju tehnologijom.<\/p>\n\n\n\n

3. Iskoristite snagu storytellinga<\/h5>\n\n\n\n

Podijelite stvarna iskustva, pri\u010de o uspjehu i neuspjehu (normalizirajte neuspjeh jer je integralni dio uspjeha i sve dok iz njega nau\u010dite ne\u0161to, nije neuspjeh ve\u0107 lekcija), u svojim komunikacijskim kanalima. To ne samo da humanizira va\u0161 brend, ve\u0107 daje kandidatima realan uvid u va\u0161e radno okru\u017eenje. Pogledajte Spotify! Bilo da je rije\u010d o njihovoj web stranici ili dru\u0161tvenim mre\u017eama, komuniciraju dosljedno i u prepoznatljivom tonu. Me\u0111u prvima su otvorili Instagram za lifeatspotify kako bi predstavili svoj bend (ljude), posao i kulturu HubSpot je jo\u0161 jedan odli\u010dan primjer \u2013 jedna od tajni iza njihovog sna\u017enog employer branda je na\u010din na koji prenose svoju kulturu i vrijednosti kandidatima.<\/p>\n\n\n\n

4. Neka va\u0161 proces prijave bude intuitivan i jednostavan za kori\u0161tenje<\/h5>\n\n\n\n

Prijavljivanje za posao ne bi trebalo biti te\u0161ko kao prolaz kroz \u0161umu u mraku i internet na brdovitom Balkanu. Pojednostavite prijavu, smanjite nepotrebne korake i osigurajte besprijekornu funkcionalnost mobilne aplikacije. Kao i marketing funnel, proces zapo\u0161ljavanja mo\u017ee se promatrati kao niz faza kroz koje kandidati prolaze, od toga da uop\u0107e \u010duju za vas, razmatranja, prijave i na kraju, do zapo\u0161ljavanja. U svakoj od tih faza imate priliku anga\u017eirati kandidate i oja\u010dati svoj employer brand kroz klju\u010dne poruke i iskustvo. Ne zaboravite onih 7-9 dodirnih to\u010daka!<\/p>\n\n\n\n

5. Transparentna komunikacija & feedback<\/h5>\n\n\n\n

Obavje\u0161tavajte kandidate o statusu njihove prijave redovito i jasno komunicirajte vremenske okvire i kako izgleda proces selekcije. Transparentnost gradi povjerenje i odr\u017eava kandidate anga\u017eiranima i informiranima tijekom cijelog procesa.
Kandidatima koji ne pro\u0111u selekciju dajte konstruktivan feedback. To ne samo da im poma\u017ee za dalje, ve\u0107 ostavlja dobar dojam i \u010dini njihovo iskustvo pozitivnijim. Tko zna, mo\u017eda vas preporu\u010de svom prijatelju, a mo\u017eda su vam idealan fit za neku budu\u0107u poziciju.<\/p>\n\n\n\n

6. Sadr\u017eaj kao klju\u010dni pokreta\u010d<\/h5>\n\n\n\n

To je va\u0161e tajno oru\u017eje. Mi ljudi volimo pri\u010de, volimo se osje\u0107ati dijelom ne\u010dega ve\u0107eg od nas samih. Pri\u010dajte o vrijednostima, kulturi i prilikama unutar organizacije i budite dosljedni i autenti\u010dni. Podijelite pri\u010de svojih zaposlenika, kako su uspjeli i kad su pali na nos, ali ustali ja\u010di nego ikad i \u0161to ste kao tim iz toga nau\u010dili. To pokazuje da ste ljudi, ne samo brojke u tablicama.<\/p>\n\n\n\n

Ako se dr\u017eite toga, bit \u0107e to kao vo\u017enja na autoputu bez gu\u017eve \u2013 glatko i bez stresa.<\/p>\n\n\n\n

Prijavite se na newsletter i budite u tijeku s novostima o odr\u017eivom poslovanju, organizacijskom razvoju i HR \u2013 u!<\/a><\/u><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quiet quitting vi\u0161e nije tako quiet, a potraga za zaposlenicima je uvijek aktualna, pa ajmo malo razgovarati o hot temi – kako privu\u0107i, a…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image.png",1000,666,false],"thumbnail":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-300x200.png",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-768x511.png",768,511,true],"large":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image.png",1000,666,false],"1536x1536":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image.png",1000,666,false],"2048x2048":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image.png",1000,666,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-18x12.png",18,12,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Karla Landripet","author_link":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/author\/karlalandripet\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Quiet quitting vi\u0161e nije tako quiet, a potraga za zaposlenicima je uvijek aktualna, pa ajmo malo razgovarati o hot temi – kako privu\u0107i, a…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1626"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2951,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions\/2951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}