{"id":1633,"date":"2023-08-09T10:03:16","date_gmt":"2023-08-09T10:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/spring-shift.com\/esg-pit-stop-7\/"},"modified":"2024-11-19T10:38:26","modified_gmt":"2024-11-19T10:38:26","slug":"esg-pit-stop-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/esg-pit-stop-7\/","title":{"rendered":"ESG pit stop #7"},"content":{"rendered":"

ESG pit stop #7<\/h2>\n\n\n

Zbivanja u #ESG svijetu nemaju ljetnu pauzu. Kraj srpnja donio nam je dugo i\u0161\u010dekivane EU standarde za izvje\u0161tavanje o odr\u017eivosti, polovica globalne radne snage razmi\u0161lja o promjeni posla, a u pripremi je i novi globalni standard za provjeru objava o odr\u017eivosti.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Europska komisija usvojila Europske standarde za izvje\u0161tavanje o odr\u017eivosti (ESRS)<\/h4>\n\n\n\n

Europska komisija je 31. srpnja usvojila delegirane akte<\/a><\/u> kojima se ure\u0111uju Europski standardi za izvje\u0161tavanje o odr\u017eivosti (ESRS) koji \u0107e biti obvezni za sve obveznike Direktive o korporativnom izvje\u0161\u0107ivanju o odr\u017eivosti (CSRD)<\/a><\/u>. Primjena ovih standarda \u0107e kompanijama omogu\u0107iti u\u010dinkovitije upravljanje utjecajima i komunikaciju o odr\u017eivosti, a klju\u010dnim dionicima poput ulaga\u010da, potro\u0161a\u010da, civilnog dru\u0161tva i dr. olak\u0161ati pra\u0107enje i procjenu napretka kompanija.<\/p>\n\n\n\n

Komisija je na temelju tehni\u010dkih preporuka Europske savjetodavne skupine za financijsko izvje\u0161tavanje (EFRAG) zadr\u017eala strukturu 12 standarda koji \u0107e od kompanija zahtijevati objavu informacija o klju\u010dnim rizicima i prilikama odr\u017eivosti te njihovim utjecajima na ljude i okoli\u0161 du\u017e lanca vrijednosti. Usvojeni standardi uklju\u010duju brojne izmjene u odnosu na nacrt standarda koje je dostavio EFRAG, a odnose se na postupno uvo\u0111enje odre\u0111enih zahtjeva za izvje\u0161\u0107ivanje i zna\u010dajno ve\u0107i broj objava koje su podlo\u017ene procjeni materijalnosti.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kako bi kompanijama olak\u0161ala pripremu za izvje\u0161tavanje prema novim standardima, Komisija je zadu\u017eila EFRAG za objavu neobvezuju\u0107ih tehni\u010dkih smjernica za primjenu ESRS-a. Prve upute o pravilnoj procjeni \u201edvostruke materijalnosti\u201c i objavi informacija o lancu vrijednosti bit \u0107e objavljene na EFRAG-ovoj web stranici<\/a><\/u> 16. kolovoza, a dodatne informacije o usvajanju ESRS standarda objavljene su u komunikaciji Europske komisije<\/a><\/u>.<\/p>\n\n\n\n

Sljede\u0107i koraci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Usvojeni delegirani akti o Europskim standardima za izvje\u0161tavanje o odr\u017eivosti \u0161alju se na procjenu Europskom parlamentu i Vije\u0107u Europske unije koji \u0107e od 21. kolovoza imati 2+2 mjeseca za ulaganje prigovora. Nakon isteka tog razdoblja ESRS \u0107e stupiti na snagu, a od 1. sije\u010dnja 2024. primjenjuju se na najve\u0107e kompanije u Europskoj uniji, trenutne obveznice NFRD direktive koje \u0107e prve izvje\u0161taje koriste\u0107i ove standarde objaviti 2025. godine.<\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e od polovice zaposlenih u svijetu tra\u017ei novi posao<\/h4>\n\n\n\n

Najnovije Gallupovo godi\u0161nje istra\u017eivanje<\/a><\/u> o globalnom tr\u017ei\u0161tu rada pokazuje da zaposlenici misle da je sada dobro vrijeme za pronalazak posla, a vi\u0161e od polovice njih aktivno ili pasivno tra\u017ei novi posao. Iako ispitanici kao glavnu motivaciju za promjenom radnog mjesta navode ve\u0107u pla\u0107u, pove\u0107anje dobrobiti i kvalitete \u017eivota te prilike za rast i razvoj, \u010dak 40 posto sudionika koji nisu zadovoljni svojim trenutnim radnim mjestom kao klju\u010dni problem navodi anga\u017eiranost poslodavaca i organizacijsku kulturu.<\/p>\n\n\n\n

Gallup procjenjuje da pad produktivnosti povezan sa smanjenim anga\u017emanom zaposlenika globalno gospodarstvo godi\u0161nje ko\u0161ta 8,8 bilijuna dolara ili 9 posto ukupnog BDP-a, a nedostatak anga\u017eiranosti zaposlenika navodi se i kao jedan od glavnih uzro\u010dnika za rekordan broj ispitanika koji prijavljuju visoke razine stresa na poslu. Iako se u 2022. godini pove\u0107ao udio zaposlenika koji svoj posao smatraju smislenim, gotovo \u0161est od deset zaposlenika u svijetu ne osje\u0107a se povezanima sa svojim kolegama, nadre\u0111enima i organizacijom.<\/p>\n\n\n\n

Rezultati ovog istra\u017eivanja pokazuju da omogu\u0107avanje zaposlenicima da u svom poslu vide svrhu i da se osje\u0107aju prihva\u0107eno na radnom mjestu ne doprinosi samo pove\u0107anju njihove dobrobiti i produktivnosti, ve\u0107 poslodavcima otvara poslovne prilike u privla\u010denju i zadr\u017eavanju talenata. Mnogi ispitanici od svojih trenutnih poslodavaca tra\u017ee vi\u0161e priznanja za ostvarena postignu\u0107a, bolje prilike za u\u010denje, po\u0161ten tretman, jasnije ciljeve i bolje menad\u017eere, a te su uvjete sve spremniji potra\u017eiti na drugim mjestima.<\/p>\n\n\n\n

Dodatne zanimljivosti:<\/h4>\n\n\n\n