{"id":1640,"date":"2022-12-21T08:44:33","date_gmt":"2022-12-21T08:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/spring-shift.com\/emancipacija-od-mentalnog-ropstva-proslosti-temelj-je-buducnosti-poslovanja-i-ljudskih-prava\/"},"modified":"2024-11-19T10:36:42","modified_gmt":"2024-11-19T10:36:42","slug":"emancipacija-od-mentalnog-ropstva-proslosti-temelj-je-buducnosti-poslovanja-i-ljudskih-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spring-shift.com\/en\/emancipacija-od-mentalnog-ropstva-proslosti-temelj-je-buducnosti-poslovanja-i-ljudskih-prava\/","title":{"rendered":"Emancipacija od mentalnog ropstva pro\u0161losti, temelj je budu\u0107nosti poslovanja i ljudskih prava"},"content":{"rendered":"
Emancipacija od mentalnog ropstva pro\u0161losti, temelj je budu\u0107nosti poslovanja i ljudskih prava<\/h2>\n\n\n
Vremena u kojima su kompanije svoje negativne utjecaje prikrivale velikim isplatama su iza nas. Danas se kompanije treba, i mora, prozivati za kr\u0161enje ljudskih prava i sloboda \u0161to je imperativ svakog moralnog i eti\u010dki ure\u0111enog dru\u0161tva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Iako se nalazimo u vremenima u kojima se sve otvorenije govori o izazovima, ali i krizama u poslovnom sektoru u kontekstu ljudskih prava, brojne kompanije kao i dru\u0161tva nisu u potpunosti osvije\u0161tene o tome koliko je jo\u0161 truda potrebno za smanjenje negativnih utjecaja. U 2021. godini, samo je unutar Europske unije vi\u0161e od 5,23 milijuna<\/strong> \u017eena prijavilo da su do\u017eivjele neki oblik diskriminacije na poslu, od \u010dega je najve\u0107i postotak rodne odnosno spolne diskriminacije i predrasuda prema \u017eenama zabilje\u017een u sektorima javne slu\u017ebe i obrane, financija, transporta, zdravstva i socijalnog rada.<\/p>\n\n\n\n
Diljem Europe, gotovo 7,5 % stanovni\u0161tva<\/strong> pati od kroni\u010dne depresije odnosno 1 od 14 osoba<\/strong> pati od nekog oblika mentalne bolesti. S time da vi\u0161e od pola EU populacije, to\u010dnije 51 %<\/strong>, navodi da je stres ili neki oblik mentalne pote\u0161ko\u0107e povezan s njihovim radnim mjestom. Jeste li znali da se u Europi tro\u0161ak mentalnih pote\u0161ko\u0107a (primjerice depresija ili burn-out<\/em>) zbog posla procjenjuje na gotovo 617 milijardi eura godi\u0161nje<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Ovo su samo neki od brojnih primjera koji ukazuju na nu\u017enost daljnje promjene i prilagodbe poslovnog sektora na vremena u kojima \u0107e se sve ve\u0107i fokus stavljati na ljudski aspekt u pogledu sigurnosti i zdravlja zaposlenika, ali i raznolikosti i jednakosti prilika unutar radnog okru\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n
Ulaga\u010di i drugi dionici o\u010dekuju od kompanija da integriraju izvje\u0161tavanje o ljudskim pravima u svoje politike, akcije, strategije i procjenu rizika. Oni koji jo\u0161 nisu svjesni svih novina, koje nam nosi i CSRD regulativa, nalaze se pred velikim izazovima za svoje poslovanje. Prvo, potrebno je donijeti odluku o na\u010dinu na koji \u0107e se nastaviti voditi poslovanje, a potom i ono najbitnije, pokazati spremnost za preuzimanjem odgovornosti za svoje negativne, na jednak na\u010din kao i na pozitivne, utjecaje koje poslovanje ima ili mo\u017ee imati na ljudska prava.<\/p>\n\n\n\n
Cilj kompanije trebalo bi biti maksimiziranje dobra, a istovremeno smanjiti odnosno eliminirati njihove negativne u\u010dinke. Na\u017ealost, cilj maksimiziranja profita obi\u010dno prevladava, \u0161to zna\u010di da negativni u\u010dinci njihovih aktivnosti imaju tendenciju daleko nadma\u0161iti one pozitivne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Neizbje\u017ena globalizacija poslovnog sektora sve je vi\u0161e pozornosti usmjerila na horizontalnu, a ne samo na vertikalnu za\u0161titu, koja se odnosi na pojedince koji tako\u0111er dobivaju i za\u0161titu od nedr\u017eavnih aktera kao \u0161to su korporacije. Neravnote\u017ea mo\u0107i izme\u0111u kompanija i radnika, od kojih su brojni i pripadnici skupina u ranjivom polo\u017eaju, \u010desto omogu\u0107uje poslovanju negativno djelovanje na za\u0161titu ljudskih prava, te dovodi do zlouporabe prava najslabijih i najugro\u017eenijih.<\/p>\n\n\n\n
Dubinska analiza ljudskih prava, imperativ je svake dru\u0161tveno odgovorne kompanije<\/strong><\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/spring-shift.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2.png\")
<\/figure>\n\n\n\n