Svi su bili za…dok nisu O dobrim HR projektima koji ne zažive u praksi Na papiru sve izgleda jednostavno: prepoznate potrebu, imate budžet, pronađete rješenje, pripremite projekt, svi ga podrže – i krenete. A onda negdje putem, stvari počnu usporavati. Ne zato što je netko protiv, ne zato što projekt nije dobar. Nego zato što… […]
Svi su bili za…dok nisu Read More »
Organizacijska kultura – što je vaš sljedeći korak? Koliko se često u organizacijama ponašamo kao na autopilotu – iz navike, iz nevidljivog obrasca, iz tako se to kod radi. Ne propitkujemo, nastavljamo raditi kao i svaki dan do sada, slijedimo pravila koja sama po sebi možda i imaju smisla, al’ ne daju rezultat, nešto ne
Organizacijska kultura – što je vaš sljedeći korak? Read More »
Shift Happens Praktične vještine za izazove vođenja Znate li da čak 70% angažiranosti zaposlenika ovisi o odnosu s nadređenima? Zaposlenici koji imaju učinkovite menadžere imaju 15 puta veću vjerojatnost da će biti visoko učinkoviti i 3 puta veću vjerojatnost da će ostati kod svog poslodavca. Drugim riječima, kvaliteta vođenja izravno utječe i na ljude i
Od strategije do taktike: (p)ostanite poželjan poslodavac Strateški pristupite employer brandingu: saznajte kako kreirati strategiju te postanite prepoznatljiv i privlačan poslodavac, a ujedno povećajte angažiranost zaposlenika. Rijeka 12.06.2025. Možda ste aktivni u provođenju pojedinih aktivnosti, no svjesni ste da će strateški postavljen employer brand imati veći utjecaj na poslovanje vaše kompanije. Provest ćemo Vas kroz
Od strategije do taktike: (p)ostanite poželjan poslodavac Read More »
Tamo gdje lider smije pogriješiti – ljudi žele ostati Sve manje ljudi osjeća se angažirano na svom radnom mjestu. Na globalnoj razini angažirano je tek 21% zaposlenika. U Europi, ta brojka je još niža i iznosi 13%, dok se Hrvatska nalazi na samom dnu s tek 8% angažiranih zaposlenika. Kada govorimo o angažiranosti zaposlenika, pogled
Tamo gdje lider smije pogriješiti – ljudi žele ostati Read More »
Generacija Z čini 58 % globalne radne snage pa bi se menadžeri trebali ozbiljno uhvatiti u koštac s prilagodbom uvjeta rada i…
Neki novi klinci mijenjaju jednadžbu poslovnog uspjeha Read More »
Feedback je jedna od najčešćih uputa za uspješno vođenje timova. Gotovo da nema organizacije koja, u proteklih nekoliko godina, nije…
Živimo u vremenu promjena i gomile informacija, brzih trendova koji u kratkom roku postaju standard, razvoju tehnologije i utjecajima na…
Trebaju li lideri supermoći za ESG doba? Read More »
English 
Croatian